Il est illégal de la part d'un employeur de poser certaines questions regardant la race, la religion, le genre, l'âge, l'incapacité de travail, ainsi que d'autres informations personnelles du candidat, à moins que cela représente une "qualification de bonne foi pour la profession." Car il y a certaines conditions; tels que la demande d'un certain âge pour travailler dans un bar ou la nécessité d'un permis de conduire pour le conducteur de taxi, qui font parties des aptitudes requises pour l'efficacité, la sécurité, et la rentabilité de l'emploi. Celles-ci devraient être demandées d'une manière juste et honnête. Les employeurs devraient d'ailleurs se limiter qu'aux questions de connaissances, de compétences, et de qualifications requises pour le poste.

Si une question illégale est demandée durant votre entrevue réalisez que plusieurs employeurs ne sont pas tous conscients de la légalité de poser certaines questions, et qu'ils sont parfois successibles de faire des erreurs.

Les exemples de questions-

Type 1: Discrimination raciale

• Vous avez une allure très intéressante. Quelle est votre origine?
• Nos clients se plaignent souvent qu'ils ne peuvent pas comprendre nos représentants au service de la clientèle qui sont d'origines ethniques. Pourriez vous s'il vous plait me prononcer l'expression "qui roule"?

Type 2: Discrimination de genre (Notez que les questions qui semblent spécifiques au genre sont légales lorsqu'ils sont poser aux deux, aux males et aux femelles)

• J'ai eu connaissance que vous êtes mariée. Est-ce que vous avez l'intention d'avoir des enfants bientôt?
• La nature de ce travail exige une personne "qui à sa tête sur ses épaules". Avez vous des sautes d'humeur?

Type 3: Discrimination d'âge

• Quel âge avez-vous?
• Avez vous regardé l'émission "Tintin" lorsque vous étiez jeune?
• Êtes-vous en parfaite condition physique?

Type 4: Discrimination de taille, de poids et de force

• Vous voulez devenir un gardien de nuit pour notre agence de sécurité. Quelle est votre taille avec vos bottes?
• Vous avez fait une demande pour le poste d'esthéticienne. Êtes vous disposée à perdre du poids?

Type 5: Renseignements sur votre condition médicale

• Êtes vous diabétique?
• Est-ce que vous avez déjà eu, ainsi que votre famille, des troubles cardiaques?

Type 6: Renseignements sur votre caractère psychologique

• Craignez-vous les hauteurs?
• Seriez-vous consentante à prendre ce test de personnalité?

Type 7: Renseignements sur votre style de vie et sur vos habitudes

• Êtes vous une personne matinale?
• Êtes vous un fumeur?
• Combien d'heures de sommeil avez-vous besoin?
• Est-ce que vous faites de l'exercice régulièrement?

Type 8: Renseignements personnelles

• Quel est votre situation de famille?
• Est-ce que votre conjoint/e travaille et si oui quel est son revenu?
• Combien d'enfants avez-vous et quels âges ont-ils?
• Pouvez-vous obtenir une solvabilité de votre banquier?
• Êtes vous né au Canada?
• Vous habitez au Canada depuis combien de temps?
• Avez vous des handicaps?

Méthodes pour répondre aux questions illégales

Ceci est une situation très délicate car vous n'êtes pas certain si l'interlocuteur réalise la nature de sa question. Voici quelques stratégies :

La meilleure façon d'aborder cette question serait pour vous de lui demander en retour, comment celle-ci à rapport au poste.

Déterminez l'essence de la question dont l'interlocuteur n'a pas communiqué proprement. Par exemple, si ont vous demande votre âge pour un poste qui pourrait exiger de superviser des personnes plus âgées, répondez " Oui, je suis capable de déléguer du travail à une personne plus âgée que moi"

Vous pourriez répondre à la question et lui demander à votre tour la même question.

Si vous refusez de répondre à la question vous devriez le faire avec courtoisie. Soyez sûr de ne pas utiliser cette méthode comme votre première réaction.

En dernier ressort, vous pourriez finir l'entrevue. Dépendant de la manière que les questions vous sont posées, il serait peut-être dans votre intérêt de partir.