Les questions que vous pouvez poser

L'entrevue vous donne la chance d'évaluer le poste et la compagnie pour laquelle vous faites une demande d'emploi, pour ainsi savoir si les conditions de travail sont vraiment ce que vous attendiez. Après avoir fait votre recherche sur l'employeur vous devriez formuler des questions à lui poser durant l'entrevue, spécialement si vous n'avez pu obtenir des réponses à toutes vos questions.

Vous ne ferez pas une bonne impression sur l'employeur si vous lui posez une question qui paraît sur leur page web ou dans la description de l'emploi tels que: Quelle est la mission de la compagnie? , Quelles sont les fonctions principales du poste? Notez aussi, qu'il serait mieux pour vous de poser vos questions durant le cours de l'entrevue au lieu d'attendre à la fin.

Les exemples de questions

Questions au sujet de la compagnie

• Comment comparez-vous cette compagnie avec celles dont vous avez déjà travaillé?
• Pourquoi aimeriez vous travailler pour cette compagnie? - Que changeriez-vous de cette compagnie?
• Quelle sortes de personnes semblent bien travailler dans ce service/cette compagnie?
• Quelles perspectives d'avenir prévoyez-vous avoir pour ce service/cette compagnie dans les prochaines années?
• La compagnie doit faire face à quel défi?
• Prévoyez vous avoir une chance d'avancement?
• Quel poste espérez vous avoir avec cette compagnie, dans cinq ans? (Cette question vous fera savoir si vous avez une chance d'avancement.)
• Comment jugez vous l'habilité des directeurs? Est-ce qu'ils ont une vision pour la compagnie?
• Est-ce que la compagnie est préparée à faire face aux changements technologiques, au cours des cinq prochaines années?
• Est-ce que la compagnie va continuer à être compétitive? Et comment?
• Quels développements prévoyez-vous avoir pour la compagnie dans les prochaines années? Et pourquoi?
• Quel service diriez-vous stimule le plus votre compagnie - le service des ventes, du marketing, des ingénieurs ou des finances?
• Le changement de personnelle comporte quel pourcentage dans votre compagnie?
• Quelles sont les conditions de travail en rapport aux personnels, à la répartition du travail, aux primes de fin d'année?
• Est-ce que la compagnie tient à encourager les promotions à l'intérieure d'elle?
• Quelle est la ligne suivie par la compagnie au sujet du développement des employés?

Questions au sujet du poste:

• Pourquoi avez-vous ce poste à pourvoir?
• Où est la personne qui occupait ce poste avant? (Si la personne a reçu une promotion, informez-vous du poste qu'elle a obtenue; si elle s'est fait congédier, demandez pourquoi?)
• Combien de personne ont rempli ces fonctions dans les trois dernières années? (Si le pourcentage du changement de personnel vous semble haut, demandez une explication.)
• À quelle personne devrais-je me rapporter? Comment d'écririez-vous leur mode de gestion?
• Pourriez vous m'expliquer comment ce poste s'intègre avec les autres dans ce service?
• Quelle serait ma première mission?
• Quels objectifs devrais-je accomplir dans l'immédiat et à long terme?
• Quelles sont les difficultés que je devrai faire face? Quelles sont les perspectives d'avenir les plus considérables?
• À votre avis, le succès de ce poste est attribué à quels facteurs?
• Comment jugez-vous une personne dans l'exercice de ses fonctions?

Questions au sujet des conditions de travail:

• Comment est-ce que la compagnie favorise le développement personnel et professionnel?
• Qu'est-ce que l'on a besoin pour monter en grade dans votre compagnie?
• Comment décririez vous la manière que cette entreprise gouverne? Pourriez vous me donner un exemple
• Comment pourriez vous décrire la culture typique à cette corporation (ambiance)?